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          公司新聞
           
          做保教當管家學問
          2010-1-16

              隨著廣州同國外交流日益頻密,國外嬰幼兒早教、家政管理的先進手段也開始引入國內,現在廣州家政市場也出現了保教師和管家,而且缺口極大,基本是十戶家庭爭搶一個有經驗的家政人才。只要求職者能在心理上接受該行業,薪水和職業前景都要好于市場上很多行業。

              保教師以大專學生居多

              嬰幼兒家政市場中,月嫂和保姆已經為大家所熟知,但是保教師對于大家來說還相對陌生。保教師是以嬰幼兒教育為主,協調家務的家政人員,F在的保教師一般都是以意大利教育家蒙臺梭利的幼教“敏感期”理論為指導,用蒙氏教具在玩耍中幫助孩子培養直觀思維,F在一般請保教師的家庭至少要雇用2個人,一個保姆做家務,一個保教教育幼兒。

              保教師大多為大專學歷者,占到了56%,月薪可以達到1700~4000元/月(包食宿);本科學歷可以達到2000~5000元/月(包食宿)!胺吹故侵袑:透咧猩桓襾,因為他們不相信能拿到1500~3000元/月(包食宿)的薪水!奔覍殗H嬰幼兒家庭保教集團CEO陳志航介紹。保教機構一般優先考慮護理和教育專業的學生。 

              保姆和月嫂一般沒有什么學歷要求,保姆的薪水低于保教師,中級保姆月薪在1500~2000元/月的水平。

              陳志航介紹保教師的職業前景包括,接受更高的學歷教育,比如家寶保教就每年提供30%的助學金幫助員工攻讀遼寧師范大學的蒙臺梭利學位;成為專業的月嫂,高級月嫂的薪酬可以高達1.5萬元/月;或者轉型從事管家工作。

              管家的協調作用很重要

              在鳳凰城、南湖和碧桂園的一些別墅區,管家已經加入了富有家庭,F在的管家不是吆喝著家里工人做事,而是對他們的工作進行協調、監督和指導。

              陳志航介紹,廣州家政市場早先的管家都是酒店管理專業出身。據悉,由于雇主都偏愛女生,所以現在的保教師和管家基本都是女性,雖然有大量男生應聘都基本被婉拒。家政系為數不多的男生基本也選擇了企業管理就業。

              唯一吸納男生就業的領域是自閉癥孩子的保教師,這樣的孩子需要具有陽剛性格的男性去引導。

              管家出現的前提是家里雇用的工人多,陳志航說他在廣州看到過最大的家庭雇用陣容是:6個保姆(其中有3個菲傭)、2個保教師、2個司機、2個花匠、一個私人醫生。正是家里人多,管家的協調作用才重要。

              就業關鍵是要擺脫世俗觀念

              保教最先是保教中心的形式,很多家長集中在一起上課;漸漸地,一些高端客戶可以雇傭私家的保教師,這使得保教師供不應求,基本是十戶搶一個有經驗的保教師。家寶保教的大堂還設有專門的招聘區,每天都在招聘家政求職者。

              “寧要酒店一張床,不要保教一間房!标愔竞秸f,世俗觀念是干擾家政從業的主要障礙。雖然保教師薪水可觀,但是現在的小女生寧愿在四星級酒店300元一個月實習,800元一個月工作,也不愿意嘗試一下家政。

              社會上有些人認為家政是伺候人的,這導致了部分從業者不好意思告訴家里人自己的職業,還有很多從業者僅是把家政當作一個階段性的過渡。

              還有一些人很不習慣住在雇主家里,這些都致使家政行業“自我淘汰率”很高。

              楊楚欣的管家生涯

              楊楚欣是清遠職業技術學院家政系管家方向的2009年畢業生,現在是家寶保教的員工。此前,她在濱江東一棟豪宅里當了6個月的管家。記者見到楊楚欣的時候,她正在插花。

              楊楚欣在學校學的才藝很多,包括插花、調酒、茶藝、鋼琴、烹飪、營養學等。她在濱江東入住的是一套2層400平方米的物業,自己有單獨的房間。她的任務就是實現女主人要求的結果。她要安排司機接送4歲的孩子;要結合4歲孩子的發育特點,開出食譜和湯水,讓廚師保姆去采購這些果蔬;她要親自作示范指導衛生保姆去清潔地板和玻璃,熨平衣物;她要監督保教師對孩子家教的進度,及時向女主人匯報。

              對于楊楚欣來說,3個保姆和1個司機歲數都比她大很多,一開始是不服她管的。但是,當楊楚欣展示出自己在學校學過的家政技能后,他們也不得不佩服。高質量的家政要求規范化的操作,干凈不僅僅意味著家里看不見灰塵,還要求單位面積的細菌要低于哪個指標。對于高級家政來說,不同的地板對應的是不同的清潔劑,熨衣服褶皺的處理也很考究。

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